تحقیق درباره نگرش سیستمی 34 صفحهword

مشخصات فایل

عنوان:نگرش سیستمی

قالب بندی:word

تعداد صفحات:34

محتویات

فهرست صفحه

مقدمه 4

تفکر سیستمی 4

سیستم چیست 7

تعریف ساده سیستم 7

سیستم و محیط 8

طبقه بندی سیستمها 10

طبقه بندی بولدینگ از سیستمها 12

طبقه بندی جردن 13

ویژگیهای سیستم های باز و سیستمهای بسته – سیستم بسته 14

سیستم باز 16

سلسله مراتب سیستمی 17

تداخل سیستمها 17

تعامل سیستمی 18

شرایط پایداری سیستم 18

سایبرنتیک 21

فهرست صفحه

جزیره ای شدن سیستم 22

باز پس خورد یا پس خورند 23

سازمان در قالب سیستم 24

اجزای سازمان در نگرش سیستمی 25

روشهای پیشنهادی چرچمن در نگرش سیستمی به سازمان 27

ضرورت ایجاد و حفظ وحیه خلاقیت در سازمان 31

منابع 32

چکیده :

دراین مقاله پدیده ها از دو نظر گاه تجزیه نگر یا مکانیستی و نگرش کل نگر یا سیستمی مورد بررسی قرار می گیرد و با یکدیگر مقایسه میگردد .

در نگرش سیستمی شکل ساده سیستم و محیط تعریف گردیده و نمایه ای از ورودی سیستم و خروجی آن تکنولوژی تبدیل و بازخورد در تئوری سیستمی ارائه گردیده است .

سپس سیستم ها در سه گروه 1 – باز 2 – بسته 3 – سیستم الف – نرم ب – سخت

بر اساس نظریه برتالانفی طبقه بندی شده ویژگی های هر یک تعریف میگردد . همچنین طبقه بندیهای بولدینگ و جردن نیز از سیستم ها درجه اول و نمایه ها ارائه میگردد .

تداخل سیستمها و قرارگیری سیستم های کوچکتر در سیستم های بزرگتر
تعامل های سیستمی از جمله نیروهای پیوستگی و گسستگی تیم و هم پایانی سیستم ها
شرایط پایداری سیستم که ایجاد تعادل با محیط بر اساس سرعت ستزش پذیری و مرمت تغییر در محطی می باشد مورد بررسی قرار گرفته است .

تعاریف سیستم های سایبرنتیک ( سیستم های زنده ) و جزیره ای شدن سیستم ( تجزیه سیستم به زیر سیستم ها ) و تعریف بازخورد یا پس خورد به همراه نمایه ها ی مربوطه ارائه شده و بعنوان نتیجه گیری از مطالب فوق قراردادن سازمان در قالب یک سیستم مطرح می گردد و اجزاء سازمان در نگرش سیستمی بررسی شده و روش چرچمن که 5 جهت هر سازمان را مشخص می کند ( 1 – هدفهای سازمان – 2 – منابع سازمان – 3 – اجزای سازمان – 4 - محیط سازمان - 5 – مدیریت سازمان ) مورد بحث قرار گرفته و ضرورت ایجاد حفظ روحیه خلاقیت در سازمان پیشنهاد میشود .

مقدمه :

جنگ دوم جهانی تجارب تازه ای را در مدیریت جبهه ها می آزماید . بهره گیری از علم ریاضی و دیگر علوم در مدیریت جبهه فصل تازه ای را در مدیریت سازمانها می گشاید. و در دهه 1950 مکتب تازه ای در مدیریت ظهورمی کند که مجموعه نگر است .

در اداره سازمانها نه تنها بعد فیزیکی و مادی انسن و نه تنها بعد احساسی و روانی , بلکه هردو را با هم ود رکنار هم در نظر می گیرد. و هر دو را در مدیریت امور و بهره وری موثر می داند . به علاوه تاثیر عوامل بسیار دیگری از جمله محیط را در امور سازمان مورد توجه قرار می دهد. و سازمان را به دیده مجموعه ای می نگرد که هر یک از اعضا و اجزای آن نقشی در فعالیت سایر اعضا و کل سازمان تاثیر می گذارد.

هدف از این بحث پرداختن به این نگرش است , نگرشی کل نگر یا سیستمی . که در این نوشته با عنوان تفکر سیستمی عرضه می شود.

ابتدا چگونگی اندیشیدن و تفکر سیستیمی شرح داده می شود و سپس اندیشه سیستمی در قالب مدیریت سازمانها مورد بحث قرار می گیرد.

تفکر سیستمی :

از ابتدای تاریخ دو نگرش نسبت به پدیده ها رایج بوده است . به کلامی دیگر دانشمندان و صاحب نظران جوامع , هر پدیده ای را به دو شیوه متفاوت مورد توجه خویش قرار می دادند که عبارتند از :

الف – نگرش تجزیه نگر یا مکانیستی ب – نگرش کل نگر یا سیستمی

نگرش نوع نخست : برخواسته از اندیشه فلاسفه یونان باستان است . هنر پدیده ای را ابتدا به اجزا کوچکتر تقسیم می نماید و می خواهد با مطالعه رفتار هر یک از اجزا به رفتار پدیده اصلی دست یابد . به عبارتی رفتار پدیده اصلی را حاصل جمع رفتار اجزا آن
می داند.

نگرش تجزیه گرا در قرن هفدهم نگرشی فراگیر بود, در بسیاری از رشته های علوم طبیعی, فیزیک , شیمی و دیگر رشته های علمی به کار گرفته شده پیروزیهای چشمگیری را برای انسان به ارمغان آورد و منشا کشفهای تازه ای شد.

نگرش دوم یا نگرش کل نگر که در محاقل علمی چین , یونان و ایران باستان مطرح بوده برعکس نگرش نخستین جهان هستی را ارگانیسمی می پردازد. که در آن نظام و سلسله مراتب وجود به نهایت درجه از کمال حکمفرمائی دارد. براساس هر پدیده وجودی در جهان جزئی از یک کل است . نقش و وظیفه در یک مجموعه بر عهده دارد و نقش او در وجودو رفتار کل موثر است .

بدین ترتیب ابتدا رفتار کل مورد توجه قرار می گیرد. ودرمسیر پی بردن به چگونگی بروز این رفتار تاثیر گذاری و تاثیر پذیری اجزا بر یکدیگر بررسی می شود.

رفتار کل پدیده مورد نظر حاصل جمع رفتار اجزا, نیست بلکه حاصل تاثیر آنها بر یکدیگر به کلامی برآیند تاثیر تمامی نیروهای درون سیستم است علاوه بر این سیستم و اجزاو عوامل درونی آن نیروهایی نیز از خارج تاثیر می گذارند . که در حاصل کارش تاثیر دارند.

نگرش تجزیه گرا( مکانیسمی )

نگرش کل گرا ( سیستمی )

1-پدیده مورد نظر را به اجزا آن تجزیه کن

2- رفتار و مظاهر هر جزئی را بطور جداگانه شناسائی کن

3- تعاریفی را که از شناخت اجزا بدست آورده ای با یکدیگر ترکیب کن تا تعریف کل را بدست آوری

1- سیستم بزرگتری را که پدیده مورد نظر تو جزئی از ن است , شناسائی کن

2- رفتارکل مجموعه را بشناس

3- رفتار پدیده مورد نظر را در مفهوم نقش یا کارکرد آن در قالب سیستم بزرگتر تعریف کن

در نگرش تجزیه گرا

در نگرش سیستمی

سیستم را از پیرامون جدا می سازیم و تنها به شناسایی و تعریف عوامل و اجزای آن میپردازیم .
اهمیت روابط متقابل اجزاء را بررسی می کنیم
هدف ما روشن ساختن جزئیات است
هربار تنها یک متغیر را تغییر می دهیم
سیستم را مجزا و مستقل از زمان می بینیم .
نتیجه کار بررسی ما برنامه ریزی جزء به جزء فعالیتهاست
جزئیات را می شناسیم , هدفها کاملا روشن نیستند.
سیستم را در درون پیرامونش بررسی می کنیم
آثار ناشی از روابط متقابل اجزاء را می بینیم
هدف اصلی ما درک کل سیستم است
هر بار چند متغیر مختلف را با هم تغییر می دهیم
سیست را در زمان واقعی بررسی می نمائیم
نتیجه کار بررسی ما برنامه ریزی مجموعه با درنظر گرفتن کل هدفهاست
هدفها کاملا روشن نیستند و شناخت دقیق جزئیات مطرح نیست .

سیستم چیست ؟

اگر بتوانیم در مورد عادات و رفتار خود و درستی یا نادرستی آنها تردید کنیم و به فلسفه وجودی هر یک بیندیشیم و آثار مترتب به آنها را وارسی کنیم آماده وارد شدن به دنیای سیستم هستیم . دنیای شگفتی که پیچیدگی که آثار آن تا بی نهایت ادامه می یابد و پس شرط ورود به دنیای سیستم آمادگی ذهنی است برای اینکگه سیستمی بیندیشیم باید چارچوبهای ذهنی خود را به کار بگذاریم و بی تعصب نسبت به شیوه ها و روشهای از قبل آموخته خود آماده پذیرفتن نوع تازه ای از تفکر و اندیشه بشویم . شاید به دلیل نوع خاصی از تفکر , بدرستی یا نادرستی آن فکر نکنیم و شاید ترک نوع خاصی از اندیشه و عمل به سادگی میسر نباشد. اما برای سیستمی اندیشیدن برداشتن این گام ضروری است .

دانلود فایل >>>

سایر محصولات :
تحقیق درباره نگرش سیستمی 34 صفحهword

تحقیق درباره نگرش سیستمی 34 صفحهword...

تحقیق درباره نگرش سیستمی 34 صفحهword

تحقیق درباره نگرش...

بررسی تاثیر تگنولوژی و فناوری اطلاعات بر نیروی انسانی در سازمانها 11 صفحه

بررسی تاثیر تگنولوژی و...

بررسی تاثیر تکنولوژی و فناوری اطلاعات بر نیروی انسانی در سازمانها _11 صفحه

بررسی تاثیر تکنولوژی و فناوری...

بررسی تاثیر تکنولوژی و فناوری اطلاعات بر نیروی انسانی در سازمانها _11 صفحه

بررسی تاثیر تکنولوژی و فناوری اطلاعات بر...

بررسی تاثیر تکنولوژی و فناوری اطلاعات بر نیروی انسانی در سازمانها _11 صفحه